Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre L pour loyauté.
Aujourd’hui, je partage avec vous un aspect essentiel de ma vie professionnelle : la loyauté. À maintes reprises lors de mes évaluations annuelles, mes supérieurs ont souligné ma grande loyauté envers mes clients, mes collègues et l’entreprise.
Vous vous demandez peut-être comment je répondais à ces éloges ? Eh bien, ma réponse était simple : « Je suis née comme ça ».
Pour moi, la loyauté dépasse la simple qualité, elle tisse des liens solides au travail et nourrit un environnement épanouissant. Pensez à ceux qui s’investissent dans des OBNL ou des équipes sportives.
La loyauté au travail repose sur la confiance mutuelle, entre collègues et leaders, créant sécurité et stabilité dans l’équipe.
Un levier pour la communication
La loyauté encourage le partage d’idées, d’opinions et de préoccupations, sans crainte de jugement. De plus, elle favorise une communication ouverte et honnête, élément essentiel pour résoudre les problèmes et surmonter les obstacles ensemble.
Au travail, elle implique d’être présent, que ce soit dans les bons ou les mauvais moments. C’est ce soutien inconditionnel qui assure que vos collègues et votre gestionnaire seront là pour vous donner un coup de main, vous donnant la force de rebondir.
Au sein d’une équipe, elle crée un sentiment d’appartenance puissant. Lorsque vous êtes loyal envers vos collègues et votre employeur, vous vous investissez pleinement dans les succès et les échecs de l’équipe. Cela se traduit par une plus grande motivation, une meilleure collaboration et une productivité accrue.
En conclusion, la loyauté est un trésor précieux qui peut véritablement transformer votre expérience professionnelle. Cependant, pour la cultiver, il faut un effort commun, une communication ouverte et une volonté de se soutenir mutuellement.
Alors, leaders et travailleurs ralliez-vous pour cultiver la loyauté au travail et créer des environnements professionnels où vous pourrez mieux performer, apprendre et réussir ensemble.
Votre organisation connait des défis au niveau de la loyauté ? L’équipe d’Holomance peut vous aider à trouver des solutions. Prenons rendez-vous.