Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre K pour Knock-out.
Parfois, un « knock-out » soudain ou les effets de la fatigue surprennent les individus qui excellent généralement dans la performance de haut niveau. Il est crucial alors pour tout leader de reconnaître que la fatigue peut affecter les membres les plus passionnés et dévoués de notre équipe, les rendant vulnérables à certains moments.
Identifier les signes de fatigue est simple, tels que la difficulté à maintenir la concentration, à prendre des décisions éclairées ou à accomplir efficacement les tâches. Ces signes peuvent se manifester de manière subtile, comme une baisse de productivité ou une réduction de l’enthousiasme pour le travail. Cependant, il ne faut pas ignorer ces signaux, car ils peuvent signaler un besoin urgent de repos et de récupération.
3 principaux signaux :
Les erreurs et les accidents : Le « knock-out » peut accroître le risque d’erreurs et d’accidents au travail. Les employés peuvent alors perdre de leur vigilance et de leur réactivité.
L’augmentation du niveau de stress : Il génère du stress, car les employés peuvent se sentir submergés par leurs tâches et leur charge de travail.
La réduction de l’engagement : Il peut diminuer l’engagement des employés envers leur travail. Ils auront en ce moment là du mal à se motiver ou à se concentrer sur leurs objectifs.
Par conséquent, tout bon gestionnaire doit écouter constamment son équipe, adapter les livrables si nécessaire, et ajuster son leadership selon les besoins individuels. Il est essentiel que les gestionnaires encouragent un environnement de travail où les employés se sentent à l’aise de parler de leurs défis et de leurs besoins en matière de bien-être.
Les employeurs peuvent prévenir le « knock-out » en soutenant les programmes d’aide aux employés, en organisant des activités de bien-être, et en définissant clairement leurs attentes et objectifs. En investissant dans le bien-être de leur personnel, les employeurs promeuvent une culture du travail équilibrée valorisant la santé mentale et physique. Ils préviennent le « knock-out » et favorisent une performance durable et une satisfaction au travail accrue.