Coaching d'affaires | Formation | Consultation
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre J pour Jugement La capacité de jugement est essentielle pour prendre des décisions efficaces et diriger. Les gestionnaires dotés de bons jugements font des choix éclairés, anticipent les conséquences de leurs actions et privilégient l’éthique, ce qui […]
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L’inclusion au travail repose sur la création d’un environnement où chaque individu, quel que soit son niveau hiérarchique, se sent respecté, écouté et pris en compte, sans égard à ses origines, son genre, son âge, son expérience ou toute autre caractéristique personnelle. Lorsque les employés se sentent inclus […]
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Tout leader joue un rôle essentiel dans le succès d’une organisation, guidant et inspirant son équipe tout en ayant un impact significatif sur la performance individuelle de ses employés. Un leader efficace peut transformer une équipe ordinaire en une équipe exceptionnelle au quotidien. Voici comment il peut avoir […]
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Dans l’Abécédaire de la performance aujourd’hui la lettre H pour Habileté. Dans le monde professionnel, l’évaluation de la performance d’un employé repose souvent sur l’appréciation de ses compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales. Cette évaluation intervient d’abord lors du processus d’embauche et se poursuit par la suite aux […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre G pour Génération. Nos organisations accueillent quotidiennement jusqu’à quatre générations d’individus qui interagissent de manière dynamique. Le monde du travail subit une transformation profonde, propulsée par la récente pandémie et le départ à la retraite en masse […]
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Dans un monde du travail en constante mutation, les cadres et les dirigeants d’entreprise font face à un défi majeur : comment mener leurs équipes vers de nouveaux sommets sans se retrouver seuls responsables ? La solution pourrait résider dans l’utilisation du coaching pour développer son leadership. Le […]
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