Communication

la motivation

La motivation ; un élément clé de la performance au travail

Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre M pour motivation Pour cultiver une motivation saine et durable en équipe, la co-construction des objectifs est essentielle. Gestionnaires et employés collaborent pour établir des objectifs clairs et réalisables. Les employés expriment leurs aspirations et comprennent comment leurs efforts contribuent aux résultats de l’entreprise. […]

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loyauté

La loyauté ; un catalyseur de la performance au travail

Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre L pour loyauté. Aujourd’hui, je partage avec vous un aspect essentiel de ma vie professionnelle : la loyauté. À maintes reprises lors de mes évaluations annuelles, mes supérieurs ont souligné ma grande loyauté envers mes clients, mes collègues et l’entreprise. Vous vous demandez peut-être […]

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inclusion

L’inclusion au travail : le carburant de la performance et de la productivité

L’inclusion au travail repose sur la création d’un environnement où chaque individu, quel que soit son niveau hiérarchique, se sent respecté, écouté et pris en compte, sans égard à ses origines, son genre, son âge, son expérience ou toute autre caractéristique personnelle. Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils deviennent des acteurs engagés […]

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impact d'un leader

L’impact d’un leader sur la performance de ses employés

Tout leader joue un rôle essentiel dans le succès d’une organisation, guidant et inspirant son équipe tout en ayant un impact significatif sur la performance individuelle de ses employés. Un leader efficace peut transformer une équipe ordinaire en une équipe exceptionnelle au quotidien. Voici comment il peut avoir un impact positif. Communication et vision : […]

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émotions

Un outil positif d’une gestion et d’une performance durables

Cette semaine, dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre E pour Émotions. J’aurais pu aussi choisir échec, efficacité, énergie ou effort. Ce ne sont pas ces mots qui résonnent le plus quand je parle de performance avec un gestionnaire. C’est émotion. Ces réactions autant positives que négatives qui rythment son quotidien. Elles englobent […]

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Communication et le pouvoir des mots

Communiquer à la fois avec efficacité et bienveillance

C comme Communication Actuellement, nous estimons que le temps moyen de traitement d’une information est de 3 secondes. Alors quand tu dois communiquer soit clair, précis et fais ça vite. Tes parents t’ont sûrement dit un jour : « tourne ta langue sept fois dans ta bouche avant de parler. »  On sait aujourd’hui pourquoi… Je crois au […]

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