Coaching d'affaires | Formation | Consultation
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Communication
Dans l’ABCdaire de la performance aujourd’hui la lettre O pour Ouverture. C’est un fait. L’ouverture aux autres est devenue une compétence essentielle pour conserver un environnement harmonieux et productif dans une équipe de travail. Est-ce toujours facile ? NON C’est un travail de tous les jours autant pour un gestionnaire que pour un employé. Favoriser […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre N pour naturel. Il est souvent tentant de se conformer et de jouer un rôle pour répondre aux attentes. Alors rester au naturel au travail, est-ce possible ? Pourtant, agir naturellement en harmonie avec nos valeurs présente de nombreux avantages. Lorsque vous êtes vous-même […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre M pour motivation Pour cultiver une motivation saine et durable en équipe, la co-construction des objectifs est essentielle. Gestionnaires et employés collaborent pour établir des objectifs clairs et réalisables. Les employés expriment leurs aspirations et comprennent comment leurs efforts contribuent aux résultats de l’entreprise. […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre L pour loyauté. Aujourd’hui, je partage avec vous un aspect essentiel de ma vie professionnelle : la loyauté. À maintes reprises lors de mes évaluations annuelles, mes supérieurs ont souligné ma grande loyauté envers mes clients, mes collègues et l’entreprise. Vous vous demandez peut-être […]
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L’inclusion au travail repose sur la création d’un environnement où chaque individu, quel que soit son niveau hiérarchique, se sent respecté, écouté et pris en compte, sans égard à ses origines, son genre, son âge, son expérience ou toute autre caractéristique personnelle. Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils deviennent des acteurs engagés […]
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Tout leader joue un rôle essentiel dans le succès d’une organisation, guidant et inspirant son équipe tout en ayant un impact significatif sur la performance individuelle de ses employés. Un leader efficace peut transformer une équipe ordinaire en une équipe exceptionnelle au quotidien. Voici comment il peut avoir un impact positif. Communication et vision : […]
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