Coaching d'affaires | Formation | Consultation
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Abécédaire
L’inclusion au travail repose sur la création d’un environnement où chaque individu, quel que soit son niveau hiérarchique, se sent respecté, écouté et pris en compte, sans égard à ses origines, son genre, son âge, son expérience ou toute autre caractéristique personnelle. Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils deviennent des acteurs engagés […]
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Dans l’Abécédaire de la performance aujourd’hui la lettre H pour Habileté. Dans le monde professionnel, l’évaluation de la performance d’un employé repose souvent sur l’appréciation de ses compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales. Cette évaluation intervient d’abord lors du processus d’embauche et se poursuit par la suite aux moments des évaluations de rendement. Pour la […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre G pour Génération. Nos organisations accueillent quotidiennement jusqu’à quatre générations d’individus qui interagissent de manière dynamique. Le monde du travail subit une transformation profonde, propulsée par la récente pandémie et le départ à la retraite en masse des baby-boomers, agissant comme un accélérateur de […]
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Dans l’Abécédaire de la performance au travail cette semaine, la lettre F pour Flow. As-tu déjà été si absorbé(e) dans une tâche que le temps semblait s’écouler sans que tu t’en rends compte ? Si tu as vécu cette expérience, alors tu as connu le Flow ou flux. Un état de satisfaction profonde pendant lequel […]
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Cette semaine, dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre E pour Émotions. J’aurais pu aussi choisir échec, efficacité, énergie ou effort. Ce ne sont pas ces mots qui résonnent le plus quand je parle de performance avec un gestionnaire. C’est émotion. Ces réactions autant positives que négatives qui rythment son quotidien. Elles englobent […]
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Cette semaine, dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre D pour Décision. Qui ne connait pas quelqu’un qui a récemment accepté un poste de gestionnaire pour le salaire, le grand bureau vitré ou son implication au sein du comité de direction. Je te préviens, dans quelques mois à peine, il n’éprouvera plus de […]
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