Coaching d'affaires | Formation | Consultation
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Performance
Dans l’ABCdaire de la performance aujourd’hui la lettre O pour Ouverture. C’est un fait. L’ouverture aux autres est devenue une compétence essentielle pour conserver un environnement harmonieux et productif dans une équipe de travail. Est-ce toujours facile ? NON C’est un travail de tous les jours autant pour un gestionnaire que pour un employé. Favoriser […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail, la lettre N pour naturel. Il est souvent tentant de se conformer et de jouer un rôle pour répondre aux attentes. Alors rester au naturel au travail, est-ce possible ? Pourtant, agir naturellement en harmonie avec nos valeurs présente de nombreux avantages. Lorsque vous êtes vous-même […]
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Ah, la performance au travail ! Cette quête éternelle qui nous pousse à repousser nos limites, à travailler plus vite, plus fort, et parfois même plus longtemps. Mais soyons honnêtes, la performance au travail peut parfois ressembler à une course folle vers l’invisible. Préparez-vous à découvrir les hauts et les bas de cette quête déroutante […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre K pour Knock-out. Parfois, un « knock-out » soudain ou les effets de la fatigue surprennent les individus qui excellent généralement dans la performance de haut niveau. Il est crucial alors pour tout leader de reconnaître que la fatigue peut affecter les membres les plus passionnés […]
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Cette semaine dans l’Abécédaire de la performance au travail la lettre J pour Jugement La capacité de jugement est essentielle pour prendre des décisions efficaces et diriger. Les gestionnaires dotés de bons jugements font des choix éclairés, anticipent les conséquences de leurs actions et privilégient l’éthique, ce qui renforce leur performance. Pour les experts en […]
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L’inclusion au travail repose sur la création d’un environnement où chaque individu, quel que soit son niveau hiérarchique, se sent respecté, écouté et pris en compte, sans égard à ses origines, son genre, son âge, son expérience ou toute autre caractéristique personnelle. Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils deviennent des acteurs engagés […]
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